西米禄创意美术中心

项目介绍

　　西米禄创意美术中心联合了美国、英国和法国等国家的艺术交流合作伙伴，并依托中国美术学院中青年艺术家团队，共同研发西米禄独有的、引领世界又适合中国青少年儿童的创意美术培训课程。

　　我们秉持"源於天性，育於天性"的全新教育理念，以深厚的美术专业素养为基础，充分发挥国内与国际美术教育理念相融合的办学特点，为孩子们提供了愉悦的艺术教育与交流。

　　西米禄创意美术通过15年7学阶的完整创造力课程，满足各个年龄段孩子的认知发展的需求。

　　课程通过对自然、人文、科学三大主题，运用引导、观察、思考、创作、演讲、总结六大教学步骤。结合创意美术所需的各种材料来让孩子们完成我们课程设计的学习目标，最终培养孩子的是想象力、创造力、协调能力、发散思维能力、艺术涵养、全局观能力、自信品格力等七大能力。

　　西米禄不断强调尊重个性，鼓励创造的教学理念，让孩子能从想法到实践，从掌握到调整，从自我超越到创作等方面的茁壮成长，让孩子掌握和发挥主观能动性，成就自我。通过系统课程的学习是对自然、人文、科学等知识的认知。

加盟优势

1、品牌优势

总部实行统一管理模式、统一宣传形式，容易收到理想的品牌效应，能有效提高加盟商的市场经营效率。按照公司统一的品牌传播战略和VI视觉识别设计系统，经过在客户所在地区的实地考察，结合加盟店等级定位和店面的尺寸规格，参考创业者的基本要求或建议，提供一套完整的设计方案，其中包括店面平面图、装修施工图和效果图等。

2、产品优势

西米禄创意美术中心总部建立现代化的品质管控体系，有着一套完整的产业链，不断研发新品来满足消费者的需求，提高了产品竞争力。

3、技术优势

总部强大的技术研发中心，会根据市场不断的变化，及时开发新产品并提供技术培训，让加盟店永远站在技术最前沿，保持良好的市场竞争力。

4、培训优势

西米禄创意美术中心总部专业的培训团队，年轻并富有激情，针对门店管理运营和产品制作推广等进行全方位系统化的培训指导。

5、服务优势

从门店选址、装修、开业到日常经营，全程跟踪服务，与公司直营店执行统一标准。

6、投资优势

较之于同类品牌，西米禄创意美术中心的合作政策优惠，整体投资额更低，对投资者的实力要求相对宽松。

加盟条件

　　1.合法注册的企业法人，有合法的经营权。

　　2.培训场所面积300平方米以上，楼层3楼以下。

　　3.经教育局审批拿到校外民办培训学校资质。

　　4.有较好的对美术教育行业了解和认可的态度。

　　5.认同西米禄创意美术中心的教学理念发展思路。

　　6.富有爱心愿意从事少儿培训机构日常经营管理。

7.不能经营和西米禄有直接冲突的产品和品牌。

　　8.西米禄创意美术中心加盟商有固定的合适的教学场地

　　9.有义务配合我司做一些市场调研和教学研究。

　　10.统一购买西米禄的教研教学资源。

　　11.有一定的资金实力，对投资收益和风险有正确的认识。

加盟流程

　　1.填申请表，确定西米禄创意美术中心加盟意向。

　　2.双方考察和沟通。

　　3.西米禄创意美术中心加盟商支付加盟费。

　　4.签订加盟协议。

　　5.管理运作。

加盟扶持

　　一、品牌支持

　　1、提供品牌注册商标及统一的Cl、Vl.

　　2、统一品牌运营模式，建立统一企业文化。

　　3、西米禄创意美术中心总部提供统一标准的推广活动，实施强势推广力度。

　　4、加盟基地将获得西米禄创意美术“特许经销商授权证”。

　　5、加盟基地有区域保护权益，区域独特经营权。

　　二、经营支持

　　1、协助加盟基地开拓当地区域市场，给予谈判技巧、资料提供和资源支持的指导。

　　2、协助加盟基地发展团队、构建管理机制与晋升制度等。给予加盟基地师资团队和员工进行必要的培训和辅导。

　　3、从加盟基地的个案进行浅显的分析，从选址诀窍、材料陈列、报名咨询、家长与学员心里、招生手段、教学服务形式、教室环境创设、定制教材与教研方式、管理与营销战略等全方位，进行面授培训或指导，增加加盟基地在市场的综合竞争力。

　　4、公司实行专人专区专责制度，不定期与加盟店沟通协调，帮助加盟点解决在经营过程中，所遇到的实际性问题。

　　5、公司和加盟点实行一站式无中间环节的供输方式，缩短供输业务执行时间。

　　三、招生支持

　　1、用各种招生经验帮助加盟基地拓展招生局面提供系统的培训和指导。

　　2、协助西米禄创意美术中心加盟基地开展招生活动，对招生方法和途径给予贴心指导。

　　3、对前台咨询人员进行招生培训，迅速强化招生力量。

　　四、教学支持

　　1、为加盟基地提供系统的课程体系和教学体系。

　　2、帮助西米禄创意美术中心加盟基地规划教室格局、设置教学课程和班级、教学质量管控、教学考评与审核等教学管理咨询。

　　3、协助加盟基地招聘老师、管理教师团队、提供教师薪酬体系、组织晋升机制等团队建设。

　　4、不定期组织加盟基地老师进行教研活动提高基地教学质量，解决教学中出现的误区和问题。